“善战者
，求之于势
，不责于人
，故能择人而任势。”--《孙子兵法》

        解释：善于用兵兵戈的人
，总是努力寻求有利的态势
，而不是对下属求全责备
，并且能够选择人才去凭借、创立有利的态势。

        ag和记对外连接目标人才、对内连接员工
，不绝强化对治理者的治理
，招呼通过团队的力量形成有利的态势
，打造一支高战斗力、行有果、高绩效、高情感认同的团队
，配合为业务效劳！

        关于ag和记来说
，“实操型”“狼性”“乐观”是人才的一些DNA特质。ag和记的招聘团队会与业务部分充分相同
，引导业务部分派合加入人才选拔、吸引、培养的事情
，找到与企业具有相同价值观
，拥有企业“DNA特质”的优秀人才。

        为实现“招之能来
，来之能战
，战之能胜”的人才战略
，公司善于运用精英文化和多种激励机制打造一支优秀的人才团队。人力资源部首先通过绘制人才画像
，精准定位目标人才
，用多种激励手段以及求贤若渴的至心吸引候选人加盟公司。

       新人面试时主要从知识、能力、态度、思想、素养、相同、心态等方面进行全面考察
，每位进入公司的新员工
，都将加入为期3-10天的入职培训
，通过高管分享、技术牛人授课、项目拭魅战、导师领导等方法
，让新员工了解公司
，建立归属感
，同时快速掌握基本技术知识和相关技术
，提高专业应用能力、问题解决能力、团队协作能力。